respeto a los
trabajadores del hogar
1.-¿por qué crees que
existe un desconocimiento del régimen de los trabajadores del hogar?
Porque ahora la gente ya
no se informa de los derechos que puedan tener sus trabajadores.
2.-¿Cuáles son los derechos
de los trabajadores?
El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo,
semanalmente en el lugar donde trabaje.
Pago de aguinaldo anual.
Participar de las utilidades de la empresa.
Sin costo, habitaciones adecuadas e higiénicas, con
espacio suficiente para el y su familia (esposa e hijos en su caso).
Por cada 6 días que trabaje, un día de descanso.
Capacitación para el trabajo.
El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado
para las horas normales.
Buen trato en el trabajo.
Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán
reponerlas o repararlas sin costo alguno sin costo alguno para el trabajador.
Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a
100 o más kilómetros de la población en que vives, el patrón deberá pagar el
transporte hasta el centro de trabajo y si es necesario también el de su
familia.
Es importante que sepa el trabajador que su patrón
tiene la obligación de inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Social
para contar con los beneficios de las prestaciones que otorga:
a. Por enfermedad ordinaria: atención médica,
medicinas y hospitalización para el trabajador, esposa, hijos o padres en su
caso.
b. En caso de que sufran accidente de trabajo,
atención medica y medicinas, sin costo.
c. Servicio de guardería para sus hijos.
d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se
pagará su salario íntegro hasta que sane.
e. Pensión por invalidez, por accidente o enfermedad
que contradiga en el trabajo.
De esta visión del trabajo podemos sacar algunos
puntosclaves:
1. El trabajo humano es igualmente digno en sus tres
manifestaciones: la producción, el comercio y los servicios.
2. Todo trabajador tiene derecho a organizar de forma
autónoma, asociada, y no solo dirigida, cualquiera de estas tres formas de
trabajar. El trabajo por cuenta propia puede y debe extenderse a esas tres
esferas.
3. Para los creyentes, la dignidad del trabajo no
reside sólo en que este proviene de la libertad y la vocación de todo ser
humano, sino que, en coherencia con ello, el trabajo fue asumido y ejercido.
4. Estos son algunos de los derechos de los
trabajadores:
5. El derecho de todos los trabajadores, sin ninguna
distinción, a formar y unirse a organizaciones de su propia elección sin
ninguna autorización previa.
6. El derecho de los sindicatos a establecer sus
propias constituciones y reglas, a elegir a sus representantes en plena
libertad, a organizar su administración y actividades y a formular programas,
sin ninguna interferencia de las autoridades públicas.
7. El trabajo procede de la persona y no la persona
proviene del trabajo.
8. En todo lo que se haga en el trabajo debe estar al
servicio de la persona del trabajador.
9. La actividad económica es fruto del trabajo de los
hombres y mujeres. No debe por tanto esclavizarlos.
10. Es una injusticia deshumanizante organizar o
regular el trabajo con daño para los trabajadores.
11. Ninguna ley económica, ni medidas de saneamiento
financiero, ni perfeccionamiento empresarial, justifica que se dañe o
perjudique a los trabajadores que son los que, con su sudor, crean la empresa,
la producción, las riquezas y la propia economía. No pueden hacerse las
empresas a costa de los que protagonizan el proceso productivo y a favor de las
estructuras, plantillas y mecanismos. Las personas están primero, las medidas
organizativas después.
12. El derecho de los sindicatos a establecer y a
unirse a federaciones y confederaciones y a afiliarse a las organizaciones
sindicales internacionales.
13. La protección de los sindicatos contra su
disolución o suspensión por acción administrativa.
14. La protección de los trabajadores contra actos de
discriminación antisindicales respecto a su empleo.
15. El derecho a la protección de los fondos y de los
activos sindicales contra la intervención de las autoridades públicas.
16. El derecho de los sindicatos a negociar
colectivamente sobre los términos y las condiciones de trabajo y sobre el resto
de materias que afectan a la vida de sus miembros.
17. El derecho de los sindicatos de ejercer sus
actividades en la empresa.
18. La protección de los representantes de los
trabajadores contra su detención motivada por las actividades sindicales.
19. El derecho de los trabajadores y de sus sindicatos
a la huelga, como un medio esencial para la promoción y la defensa de sus
intereses económicos y sociales.
3.-¿Cuáles son las
obligaciones de los empleadores?
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende
pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez
y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno
administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo
común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de
fondos de pensiones.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario
mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del
empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan
la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa
de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El
empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual
el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este
monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan
la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por
tales enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto
depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y
del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización
va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de
salarios.
¿Qué normas mencionan en el documento entregado?
-Prima de servicios
-Vacaciones
-Auxilio de cesantía
-Intereses de cesantía
-Subsidio familiar
-Subsidio de transporte
